Bewerbermanagementsystem macht Ungleichgewicht etwas geringer

      Comments Off on Bewerbermanagementsystem macht Ungleichgewicht etwas geringer

Nur wenige verstehen wirklich, weshalb sich der Arbeitsmarkt in einem so großen Ungleichgewicht befindet. Wie kann es immer noch eine große Schar an Arbeitslosen geben während gleichzeitig ein Arbeitskräftemangel herrscht. Es ist jedoch nicht gerechtfertigt zu behaupten, Arbeitslose seien in aller Regel gar keine Arbeitssuchende. Diese Erklärung greift sicherlich zu kurz. Menschen sind selbstverständlich keine Schachfiguren, die ganz nach Bedarf umgestellt werden können. Der Arbeitsmarkt wird nie völlig ausgeglichen sein. Man sollte einmal darüber nachdenken, ob das Bildungssystem neue Wege gehen sollte, damit die Schere zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nicht noch weiter auseinandergeht. Auch die Wirtschaft kann Maßnahmen ergreifen, um diese Kluft zu verkleinern. Ein wichtiges Instrument dafür ist ein effektives Bewerbermanagementsystem, das leider noch nicht in jedem Unternehmen implementiert und angewendet wird.

Bedarfsgerechtes und flexibles Bewerbermanagementsystem von Carerix

Sind Sie davon überzeugt, dass das Bewerbermanagement in Ihrem Betrieb mit noch etws mehr Effizienz und Zielgenauigkeit verlaufen könnte? Bei Carerix gibt es kompetente Beratung und maßgeschneiderte Software-Lösungen für Betriebe, die die Personalwerbung in eigener Regie durchführen möchten wie auch für professionelle Personalvermittler. Bei Carerix haben Sie eine große Auswahl an Software-Editionen und deshalb finden Sie dort sicherlich das Bewerbungsmanagementsystem, das für Ihre spezifischen Bedürfnisse optimal geeignet ist. Unsere Bewerbermanagementsysteme unterstützen Sie sowohl bei der Anwerbung wie auch bei der Auswahl geeigneter Nachwuchskräfte. Selbstverständlich schulen wir Sie auch gerne im Hinblick auf unsere Bewerbermanagementlösungen. Da jedes Carerix Bewerbermanagementsystem äußerst anwenderfreundlich ist, reicht eine eintägige Einweisung bereits aus, um das System gekonnt und gezielt einzusetzen.

Bewerbermanagementsystem einer Drittfirma nutzen?

In vielen Chefetagen kommt die Frage auf, ob der Betrieb die Anwerbung von neuen Arbeitskräften selbst durchführen sollte oder ob es vernünftiger ist, eine Drittfirma damit zu beauftragen. Für beide Strategien lassen sich mehrere Argumente nennen. Gerade auch klein- und mittelständische Unternehmen möchten ihre Nachwuchskräfte in der Regel am liebsten selbst einstellen. Gleichzeitig stoßen sie dabei jedoch an ihre Grenzen, da es sich dabei um einen ganz eigenen Fachbereich handelt. Sie verfügen nicht immer über die ausreichende Expertise und oft auch nicht über ein effizientes Bewerbermanagementsystem. Vor diesem Hintergrund spricht doch auch einiges dafür, die Personalbeschaffung einer Firma zu überlassen, die sich genau darauf spezialisiert hat. Wichtig dabei ist, dem entsprechenden Personalvermittler den eigenen Bedarf präzise zu vermitteln.